岗位职责:
1、独立利用各种有效招聘途径，渠道满足各部门的招聘需求，完成每月招聘指标;
2、针对用人部门需求，制定招聘计划，定期进行招聘工作的统计与分析；
3、组织人才筛选及面试，做好人才测评，严把招聘关;
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备;
5、做好新员工入职安排和试用期跟进管理，及时了解员工表现和心态;
6、协助上级建立人才测评体系;
7、负责校招生源调查，学校对接等相关工作满足公司管培生招聘需求。

任职要求:
1、大专以上学历，2年及以上招聘经验，有大型企业招聘经验优先;
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，了解常用的人才测评工具，有校园招聘经验；
3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；
4、具有良好的职业道德，有团队协作精神，具备良好执行力；
5、熟练使用相关办公软件