1. 协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系，如绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进；
2. 负责薪酬核算工作，制作相关的薪资分析报表；
3. 负责员工社会保险、商业保险、公积金、个税申报等事项；
4. 负责汇总部门各项费用，人工成本核算，参与制定年度调薪方案与薪酬制度；
5. 完成主管临时交办的其它工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有3年以上1000人左右规模的公司薪酬绩效工作经验；
3、精通数据报表函数处理、精通Excel各类公式设置、Excel套表设置、对数字极度敏感；
4、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、工作认真细致，责任心强、坚持原则、保密意识强。