岗位职责
1、负责员工的入职办理、人事调动、离职办理，维护人事档案；熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源调配工作；
2、熟悉国家相关法律法规政策；
3、管理员工人事档案资料,建立、完善员工人事档案；
5、负责员工考勤和排班工作，以及工时核算，维护人资ERP系统；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、熟悉公司人事、行政管理制度，并建立健全和贯彻落实；
8、熟悉管理部其他岗位工作要求和流程，必要时顶岗；
9、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄23-32岁，***；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，较强沟通、领悟能力和判断决策能力；
5、熟练使用常用办公软件及相关人资ERP系统。