岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、绩效管理版块
3、推行公司各类规章制度的实施；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息、及时发布和更新、邀约面试；
6、负责办理新员工入职、离职、调任、升职等手续；
7、组织公司安排的各项活动，以及客户的接待等；
8、负责管理人力资源相关文件和档案；
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，；
2、两年以上人事专员或人事助理相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。