1. 管理销售部下属人员的日常管理、考核监督;负责销售部内部人员安排、招聘、调整、晋升、任免;
2. 完成上级下达的经营指标——销售指标、库存控制指标、费用指标;
3. 制定阶段工作计划——年度工作计划、月计划、周计划;定期向直属上司汇报阶;
4. 制定属下人员及店铺的年销售指标、月销售指标;制定区域范围内客户的年度、季度订货回款指标;
5. 负责区域内客户开店前协助、开业进度跟进、促销方案制定、开业支持安排;
6. 负责区域内合作伙伴的关系维护,保证营运的畅顺,保障公司利益的***化;
7. 负责制定区域年度整体活动推广方案,及阶段促销活动及推广策划;
8. 协助新客户做好开业培训、零售规范管理、帮助客户解决店铺销售问题,提升店铺绩效;
9. 配合区域内的商品管理,季度商品的订货、计划;根据财务制度规定确保货品、资金安全,及时催收各类应收账款;
10. 做好部门费用预算、审核,协助做好客户对账;
11. 不断完善终端店铺营运管理体制及制度,打造规范化、专业化零售体系;
12. 制定销售体系年度整体培训计划,及时了解、掌握最新销售管理理念及销售技巧,不断提升零售管理及终端专业技能;定期对销售系统各级别员工进行专业技能提升培训;
13. 不断完善部门团队建设、提升团队专业素质,定期为销售部门人员做专业技能升级培训;为公司培养、输送专业优秀零售服务管理人才;