任职要求：
1. 大专及以上学历；
2.具5年及以上制造业招聘工作经验，其中3年及以上研发/业务端招聘工作经验；
3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4.良好的书面表达能力、统筹规划能力、沟通表达能力及解决问题的能力；
5.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
6.具丰富的社招、校招实操工作经验，有此类资源者优先；
7.熟练操作ppt,word,excel等常用办公软件。
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
2.，保证招聘周期内岗位招聘达成率；
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.根据公司长期发展规划建立企业人才储备库；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，完成月度，季度，年度招聘分析报告；
6.完成上级领导交办的其他工作。