一、岗位职责：
1、全面负责公司行政、人力资源、公共事务管理工作，制定公司人力资源目标和总体方案;
2、组织搭建人力资源管理体系，指导企业文化、政策及流程在公司的执行；
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、负责公司员工关系管理，落实薪酬福利管理工作；
5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及推行，并为其后续的调整及优化提供策略性建议；
6、计划和审核人力行政管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7、完成公司临时交办的各项工作任务。

二、任职条件：
1、全日制本科及以上学历，28-35岁，法律、中文、管理等相关专业；
2、有3年或以上人事行政经理工作经验，有相关行业经历者优先；
3、精通招聘配置，对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解，有绩效方面的相关工作经验；
4、具备优秀的沟通能力、语言文字表达能力、逻辑思维能力等；
5、具有优秀的文案写作能力、文字功底扎实等；
6、具有搭建管理系统的能力；
7、熟悉国家劳动法律法规，实践操作落地和执行能力强。

三、福利待遇：
1、六险（社保五险 团体意外险）保障
2、包食宿（免费住宿 免费三餐）
3、节日福利（逢节日提供丰富员工礼品）
4、生日关怀（员工生日蛋糕 生日会）
5、年度体检（每年提供员工免费体检）
6、丰富的员工活动（工会定期组织员工活动，丰富员工业余生活）
7、年度旅游（每年工会组织员工不限省内、省外旅游）
8、部门、公司不定期组织聚餐活动
9、年终奖福利
10、舒适的工作环境、轻松的工作氛围
11、完善的培训体系、良好晋升通道和职业规划