1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,统筹过薪酬绩效、招聘、员工关系实战经验者优先。2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各类绩效评价方法及绩效管理流程;3、良好的职业操守、细致谨慎、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。