岗位职责：
1、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、招聘计划，监控各部门人员编制和人工成本，有效控制人力成本；
4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导、推动各部门落实执行；
5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司沟通合作;
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关；
9、负责管理成本的整体优化与管控。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上制造业人力资源管理工作经验，有模具注塑制造类公司经验优先；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法，能独立梳理薪酬、绩效体系，能独立负责薪酬、绩效体系从无到有的搭建；
4、了解制造业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、擅长人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训等体系的搭建，熟悉国家各项劳动法律法规；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有新和力，较强的责任感与敬业精神。
7、年龄要求30-42周岁。