职责描述：
1.协助建立并不断完善集团绩效管理，在集团范围内推广绩效管理理念、工具和方法；
2.负责组织日常的绩效考核管理工作；
3. 定期分析绩效管理效能指标，编写相关分析报告，提出改进建议；
4.主导绩效考核持续开展和改进；
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、企业管理、法律等管理类专业；
2、5年以上绩效管理或者员工关系工作经验。
公司坐落在东莞南城CBD高档写字楼，有饭堂和宿舍