职责描述：
1.根据公司及人力资源战略，协助建立并不断完善集团绩效管理体系，在集团范围内推广绩效管理理念、工具和方法；
2. 主导本部的绩效考核指标设计工作，制定季度/年度业绩指标及绩效考核标准，负责日常的绩效考核管理工作；
3. 定期分析绩效管理效能指标，编写相关分析报告，提出改进建议；
4.主导绩效考核线上工作持续开展和改进；
5.主导集团劳动关系管理，按照国家有关法律法规和公司规章制度相关规定，组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.负责分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系；
7.根据集团和各二级单位人力相关规章制度、工作流程和系统开发需求报告，优化系统流程；
8.根据公司人力资源系统管理标准规范，负责人力资源系统的日常运营维护、系统权限和后台配置管理。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、企业管理、法律等管理类专业；
2、七年以上工作经验，三年同等职位工作经验。