岗位职责

1、分析公司人力资源需求：招聘主管需要分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施；
2、甄选并维护招聘渠道：招聘主管需要甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等；
3、分析、评估招聘效果：招聘主管需要分析、评估招聘效果，对招聘工作进行指导及过程管控；
4、建立后备人才选拔方案：招聘主管需要建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制；
5、带领团队完成招聘任务：招聘主管需要带领团队完成每月/季度招聘任务及目标；
6、执行招聘计划：招聘主管需要执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；
7、建立并管理公司人才数据库：招聘主管需要建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选；
8、安排并跟进应聘人员面试情况：招聘主管需要安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；
9、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据：招聘主管需要搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历、建筑行业优先考虑；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。