岗位职责1、负责公司的人事行政管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,确保公司的良好运营秩序;2、根据公司经营发展需要,制定公司的人事管理制度,并负责实施和监督;3、负责招聘流程,对人员进行审核筛选,保障人力补充,符合用人部门需求;4、负责制定公司培训计划,并对员工进行培训,提高员工的业务能力和综合素质;5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策,确保员工享有公平合理的薪酬待遇;6、 负责处理公司的人事突发事件,协助公司处理各类人事纠纷;7、 负责公司制定员工关系管理办法,以保持良好的员工关系;8、 完成公司交办的其他人事管理工作。任职资格1、大专及以上学历,年龄28-40岁;2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验(大厂或集团化公司管理经验优先);3、熟悉国家劳动法人事相关法律,以及人力资源各项事务的操作流程和办理;3、具备较强的组织协调能力和沟通能力,能够处理复杂的人事问题;4、具有一定的策划和公文写作能力;5、具备良好的职业道德和团队协作精神,能够与员工保持良好的沟通;6、熟悉公司的日常运营情况,了解公司的战略发展方向。