(一)负责全公司劳动关系处理，包括人与人、人与公司的矛盾调解以及后续的解决方案执行与反馈;
(二)负责全公司工伤的处理，包括工伤的认定、工作事故报告的撰写、工伤医疗期相关事宜的处理、以及紧急情况的处理与反馈;
(三)负责全公司员工申诉渠道的建立、由诉收集、申诉跟踪解决，并给出合理化建议及管理反馈工作;(四)负责根据公司的实际情况分析劳动关系风险，制定员工关系管理的风险控制策略;
(五)负责新员工入职培训及培训课件的优化;
(六)负责组织策划、开展各种有助于促进与提升员工关系的活动;
(七)协助制定与劳动关系管理相关的各项管理制度并监督实施。

任职要求:
(一)人力资源、行政管理或相关专业毕业、统招专科以上学历;
(二)三年以上人力资源管理工作经验或一年以上员工关系管理经验;
(三)工作踏实稳重、责任心强、有较强的沟通、逻辑、团队协作能力;
(四)情商较高，能较好的化解公司人与人、人与公司的矛盾;
(五)性格开朗、外放灵活。