工作职责：
1、了解并熟悉集团各地域劳动政策、法律法规等的相关规定；
2、参与制定集团员工关系管理政策、制度和标准；
3、负责集团公司员工档案管理，包括制度标准建设并执行监督检查；
4、负责集团劳动关系问题的处理，包含处理员工投诉、争议和劳动纠纷等；
5、负责集团各地域劳动法律法规的培训，以规避用工风险；
6、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年含以上人力资源工作经验，2年以上员工关系工作经验尤佳；
3、有责任心，有耐心，亲切和善，主观能动性高，执行力强、具备良好的团队合作精神。