职责描述：
1、 根据公司发展规划，基于业务战略，协助上级领导制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推动落地，帮助提升组织能力与效率；
2、 协助上级领导做好人力资源全盘工作，包含招聘配置、培训咨训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等，做好各项工作计划的督办与检查；
3、 协助上级领导进行职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目的实施；
4、 协助协助上级领导完善薪酬体系建设，梳理人力资源管理中的风险管控，识别、防范风险，提高人力资源管理效能，增强企业核心竞争力；
5、 贯彻上级领导的工作指令，做好团队内部上下级联络沟通工作，为团队赋能，并做好各部门间协调等工作；
6、 完成上级领导交办的其他的工作。

任职要求：
1、学历本科及以上；
2、6年以上人力资源工作经验，至少3年以上的团队管理工作经验；
4、熟练掌握人力资源各专业模块知识，具有薪酬福利、员工关系和绩效管理工作经验，专业素养高；
5、良好的业务思维，优秀的沟通和表达能力，逻辑思维能力和组织协调能力，工作计划性强，结果导向；
6、负责公司的员工关系管理工作，降低公司劳动风险，维护良好的员工关系氛围。