岗位职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、建设良好的沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、主动与部门管理人员及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1、本科以上学历；有5年以上人力资源管理工作经验；有制造业或新能源行业BP经验优先；
2、熟悉人力资源专业知识与工具，在招聘、绩效、培训、组织发展模块有实操经验；
3、熟悉基本办公软件，具备数据分析能力，有英语基础或出海经历优先；
4、善于沟通、正直客观、性格开朗、积极正面、责任心、严谨抗压。