人力主管
岗位职责：
1.参与协助制定公司人力资源整体战略规划；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.起草，监督，控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4.按要求节点完成每月绩效打分及绩效沟通工作
5.参与职位管理、组织机构设置,组织编写，修改各部门职能说明书与职位说明书；
6.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

任职条件：
1.人力资源管理或相关专业、统招大专以上学历；
2.五年以上人力资源管理工作经验；
3.擅长岗位薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系等，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、丰富的管理经验，优秀的沟通协调能力，坚韧的品质及抗压能力。


薪资构成：
固定底薪+绩效工资+年终奖金+各项福利