一、岗位职责
1. 依据公司战略规划，制定并实施人力资源战略规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等人力资源管理执行工作；
4. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
5. 协助推动公司理念及企业文化的形成；
6. 完成领导安排的其他工作。

二、任职资格
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系、薪酬，培训、绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3. 具备良好的沟通能力、逻辑思维与学习能力；
4. 具备较高的合作性、责任心、主动性、同理心与推动力。