岗位职责：
1 、主导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、 主导绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 ；
3 、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 ；
5、 完成上级交办的其它临时性工作等。

岗位要求：
1、大专以上学历，有5年以上KIP实操经验或PCM经理或财务成本经理经验；
2、有责任心，原则性强，较强的沟通表达能力；
3、熟练使用相关函数和办公软件。