工作职责：
1、薪酬体系设计与管理：根据集团战略和业务发展需求，设计和优化公司薪酬体系。负责制定和调整薪酬结构、薪酬水平、薪酬福利政策等。监督执行薪酬政策，确保薪酬的公平性和合理性。
2、绩效管理体系建设：建立和完善公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效评估流程等。
3、负责绩效管理制度的制定、培训、实施和监督，薪酬数据分析与报告：
4、负责评估现有的人力系统和人力业务需求，及时提供系统升级、扩展或优化建议，支持人力资源业务的高效运作
5、负责考勤、薪酬，招聘等人力模块的数字化管理，确保HR数字化始终围绕组织目标，推动流程化建设；
6、更新HRIS相关运营机制，完善知识库，搭建HRIS相关运营指标，不断提升内部HR系统的运营质量；
7、负责HR内部流程管理与绩效管理，定期编制服务报告，并积极收集服务反馈以驱动改进；
8、配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行；
任职要求
1、本科及以上学历，计算机、人力资源或管理相关专业优先；
2、具备3-5年中型以上企业绩效薪酬管理工作经验，2-3年人力资源系统HR模块的上线或优化经验，有东宝、北森、MOKA等行业软件上线或优化经验者优先；
3、优秀的语言沟通和文档沟通能力，团队协调能力，对工作充满热情，富有创新精神，擅长挖掘问题需求的本质；
4、具备运营视角，能以业务系统运营的角度推动流程优化