主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；
- 负责公司招聘流程的制定和执行，确保招聘流程的合规性；
- 策划和执行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 关注公司招聘领域的前沿动态，学习行业招聘策略，为公司提供有效的招聘资源；
- 根据公司业务需求，定期更新公司招聘要求和流程，以适应公司发展需要。
职位要求：
- 全日制本科及以上学历，35岁周岁以下；
- 2年以上招聘主管工作经验，有独立操作招聘流程的能力；
- 熟悉招聘流程，具备一定的招聘技巧；
- 了解公司人力资源管理理论知识，熟悉劳动法律法规；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识；
- 具有敏锐的风险意识，能够发现并应对公司招聘领域潜在的风险。