岗位职责
1.负责干部队伍管理框架的完善及输出；
2.负责干部管理相关流程机制建设、优化；
3.负责干部队伍素质模型搭建与运用；
4.负责干部队伍能力提升规划与训战策划；
5.负责干部队伍绩效管理；
领导交办的其他工作事项。
任职要求
1.大专或本科及以上学历，3年集团干部管理经验，有一定流程/矩阵运作的经验。
2.意向往组织管理模块或HR职业发展，有全局思维，能分清轻重缓急，对工作坚决执行到位，能完成各类目标任务。
3.能够快速理解他人表达的意图并能够很好的表达自己的想法，热爱学习、接受能力强、抗压能力强。
4.有任职资格或胜任力素质模型构建，干部盘点、干部选拔、干部测评构建和实操经验。
5.有干部培养方案拟定和实操经验；
有50人以上中高层管理培训组织经验、200以上活动组织策划经验优先。