岗位职责：
1、协助部门经理组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、负责核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
岗位要求：
1、年龄25-28岁，全日制大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上人力资源岗位经验，有建筑行业人事经验优先；
2、热爱本职工作，服从分配，听从领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。
3、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度，熟悉本岗位的工作任务与要求明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。