岗位职责:
1、负责专业职能人才队伍建设，包括但不仅限于：人才培养、人才任用、人才激励、人才保留；建立能支撑业务部门经营成功的专业职能人才梯队；
2、基于人资COE的管理要求，以及业务部门现状制定人才需求规划、人才关键能力培养、组织人效提升规划等，以项目形式，推动实施。
3、建立多维度的有效沟通渠道和平台，确保内部信息的有效传递，和谐的员工关系，确保建立良好的雇主品牌形象。
4、基于组织现状和组织诊断，制定团队建设规划，打造团结积极的组织氛围。
任职要求:
1、全日制专科以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业优先；
2、具备HR六大模块专业知识，有人才培养、招聘管理、绩效管理、员工关系等工作经验；
3、三年以上HRBP工作经验，具备专业职能人才梯队建设项目经验更佳；
4、具备较强的业务敏感性，能独立制定人才培养、人才激励等项目方案的能力；
5、良好的亲和力和服务意识；理解力和领悟能力强，组织协调能力、沟通能力、抗压能力强。