任职资格:
1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程;
3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面;
4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队;
5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告;
6.有五金行业和HRBP工作经验优先。
岗位职责:
1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善;
2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动;
3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善;
4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作:
5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估;
6.团队激励方案的制定与实施。