岗位职责
一、人力资源规划与管理
1. 根据公司战略制定人力资源规划，包括组织架构设计、岗位编制优化、人才梯队建设等。
2. 完善人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保合规性。
3. 分析人力资源数据（如离职率、招聘效率等），提出改进建议。
二、招聘与配置
1. 制定年度招聘计划，统筹各部门用人需求，优化招聘渠道。
2. 主导关键岗位招聘（面试、背景调查、录用决策等）。
3. 管理人才库，建立长期人才储备机制。
三、绩效与薪酬管理
1. 组织实施绩效考核（方案设计、流程监督、结果应用）。
2. 参与薪酬福利体系优化（薪资调研、结构调整、激励方案设计）。
四、员工关系与企业文化
1. 处理员工投诉、劳动纠纷，防范法律风险。
2. 组织员工活动，推动企业文化宣导与团队建设。
岗位要求：
1.熟悉劳动法、人力资源管理六大模块。
2.擅长跨部门协作与员工关系处理。
3.全日制本科以上学历，人力资源管理专业优先