岗位职责：
1、制定并执行集团年度招聘计划，优化统一招聘流程和工具；
2、负责集团总部及各下属子公司的中高端人才寻访、评估与引进；
3、指导、审核下属公司重要岗位招聘，推动集团招聘政策落地，协调跨公司人才调配；
4、建设与推广集团层面雇主品牌，管理官方招聘渠道，统筹校招项目；
5、定期输出人力资源招聘相关数据报告，人才地图分析报告等；
6、参与人力资源中心的各项创新项目或改革项目推动；
7、领导交办的其他相关工作事宜。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉招聘全流程，独立成功完成过中高端岗位招聘经验优先考虑；
3、出色的沟通协调能力，数据分析能力及报告撰写能力；
4、积极主动，学历能力及抗压能力强。