职责描述：
1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;
2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求；
3、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、负责公司人才库建设，为公司储备人才;
6、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书 ，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;
8、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

任职要求：
1、30-45岁，男女不限。大专及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先；
2、具有5-10年1000人以上生产制造型企业专职招聘工作经验，其中5年以上为招聘经理高层招聘工作经验。
3：熟悉新能源汽车结构件行业，对冲压、压铸、铝型材、电池包结构件企业熟悉，有对标企业人才储备信息。
4、具备良好的中高端人才猎取能力及面试技巧及资源；抗压能力强、能适应快节奏的工作环境、能够接受适当加班；
5、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险；
6、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力，抗压力强。