岗位职责：
1)根据公司战略发展方向及业务发展趋势，统筹设计人力资源战略及落地方针，包括制定短、中、长期人力资源规划，提供专项建议并推动落实，能运用各种专业工具、方法解决实际问题，支持公司战略目标实现；
2)与公司战略同频，对未来的组织需求有预判，为战略落地提供组织诊断和支持，不断优化调整组织架构，完善定岗定责，保证人力资源合理配置；
3)优化完善人才成长晋升体系和任职资格体系，不断提高各序列人才技能和业绩水平。合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本，提升人效；
4)构建战略性人力资源管理体系，实现组织战略目标到绩效输出的贯通，将组织战略通过构建人力资源核心能力来实现。包括但不限于：负责人力资源供应链建设，对招聘结果负责；优化绩效管理体系，推动PDT管理；持续改进薪酬体系，构建具备竞争性和公平性的薪酬体系。优化完善培训制度和体系，打造学习型组织等。
5)统筹提升人力各专业模块的专业程度，对现有人力资源体系的流程进行梳理、完善，并形成文件固化，加速推动人力资源精细化、专业化管理。
6)领导人力资源团队开展业务活动，通过对团队成员进行业务指导，创建一个高效、创新、务实的人力资源团队，来推动和实现组织的人力资源管理目标。
7)塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队凝聚力，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。
10)完成管理层交办的其他临时工作。

任职资格:
1)全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、经济等相关专业；具备人力资源相关证书优先；
2)5年以上科技型制造业人力资源管理经验，3年以上同岗位工作经验；
3)具有战略、策略化思维和应变能力，具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验，能拥抱变化并快速响应；
4)具有丰富的人力资源管理的实践案例，擅长组织管理、人才发展与组织激励方面的问题诊断与项目落地；
5)熟悉人力资源全模块，在招聘，薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等模块有丰富的实操经验和成功经验；
6)具有0-1搭建团队或体系的工作经验，具有变革型企业工作经验，具有上市公司或IPO工作经验优先；
7)思维敏捷、严谨，逻辑分析能力强，较强的判断和决策能力；有较强的责任心和坚韧性。