岗位职责：
1、负责协助人力资源中心总经理制定公司人力资源战略，并推进落实；
2、负责研究、制定并持续完善公司组织管理、人才发展相关的体系、制度及流程，并推动执行落地；
3、承接人力资源策略，负责搭建员工素质模型，主导任职资格体系、人才盘点、晋升等HR专业项目；
4、协助人力资源中心总经理负责完成人力资源内部运营工作；
5、其他人力资源组织发展、人才发展相关的工作。

任职资格：
1、本科或以上，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；
2、大中型企业人力资源体系组织发展8年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验；
3、愿致力于企业战略转型组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。