1.负责公司人员的招聘及面试工作；
2.负责员工录用、试用、转正、调动、离职等相关资料办理；
3.负责各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
3.负责员工的食宿管理；负责社保增员减员；
4.员工培训及员工关怀，有经验者优先；
5.负责员工考勤、薪资核算、费用报销等管理；
6.综合性管理，完成上级交代的具体工作事项；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业
2、25-38，熟悉劳动法法律法规，熟练操作办公室软件
3、具有2年及以上人力资源的工作经验
4、良好的沟通能力，耐心细致，负有责任心，团队协作意识强。