岗位职责：
1、招聘：负责招聘的全过程管理，跟进员工的录用与试用期考核；
2、绩效：配合部门负责人进行绩效制度制定与实施；
3、培训：负责编制培训计划，组织培训；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、2年以上招聘绩效及人力资源管理相关工作经验；
3、了解劳动法，具备很强的风险、安全意识。