HRBP经理/主管
岗位职责：
1、深入业务团队、了解分公司业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；
2、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，维持紧密的伙伴关系；
3、协助上级领导对业务团队进行人才盘点，并制定员工发展计划；
4、负责公司招聘配置、梯队搭建等人才储备工作，不断完善公司内部及外部人才库；
5、处理员工入、离、晋、调等异动流程，给予职业发展辅导，引导员工保持良好的职业心态；
6、构建积极正向的团队氛围，推动企业文化落地、员工关怀活动规划和执行；
7、负责各项人力资源政策及重点项目在分公司的落地执行；

任职资格:
1、 全日制大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，28-38岁；
2、 3年以上销售型团队HRBP工作经验或招聘&员工关系模块工作经验；
3、 熟悉人力资源的流程体系；在组织发展/招聘/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验；
4、 性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的沟通及协调能力；
5、 积极主动，有强烈的结果导向，自驱力强；
6、 具备较好的业务导向和战略伙伴意识 。

工作地点：东莞市虎门镇镇口，5天8小时双休制，提供食宿。
工作要求：有服装行业、零售门店人力资源经验者优先，需要广东省内不定时出差。