工作职责:
1、根据公司和所在事业部的中长期战略和短期业务战略，拟定相对应人力资源战略和年度工作计划，并负责重要关键工作的方案设计；
2、识别事业部的业务需求和组织痛点，协助部门负责人制定对应人力资源或组织流程解决方案，组织部门内重要变革项目，且带领团队完成项目落地；
3、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
4、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在所属业务领域中开展的效果，对各项人力资源专业数据进行汇总和分析；
5、关注所属业务领域的核心人员动态，协助业务部门建立人才梯队，推动实施人才培养计划；
6、深入了解所属业务领域人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求、联动COE制定HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
7、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职资格:
1、本科及以上学历，10年以上人力资源专业经验，熟悉人力资源六大模块，并对至少两个以上模块有过专业实践经验，且熟悉具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；
2、有过3年以上HRBP岗位经验，服务过300+规模的事业部；
3、主导过2个以上人力资源项目，包括但不限于变革项目，专项解决方案设计等；
4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、有中大型制造业HRBP岗位相关工作经验优先。