招聘板块:1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;2、能独立完成关键岗位甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作;3、分析职位需求,制定及实施人才寻访计划,及时满足公司关键岗位人才需求;4、目标对象定向深挖,寻访、猎取、跟踪和收集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司;5、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道;人力其他模块:轮岗学习,前期以协助绩效考核管理入手,辅助组织建设、培训发展、薪酬激励、员工关系管理等工作开展。二、岗位要求:1、全日制本科或以上学历,22-32岁,管理、中文及相关专业;2、2年人力资源相关工作经验、招聘全流程实操经验,熟悉多种人才招聘渠道,招聘模块能独当一面,有建筑行业招聘经验优先(非必要项);3、熟知各种面试测评技巧及方法,熟知《劳动合同法》中关于招聘和录用方面的法律、法规;4、具备招聘营销思路,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才;5、其他人力模块,如培训发展、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设、员工关系管理等任一模块有实操经验均可,接受不同模块实操工作安排;6、具有良好的语言、文字表达能力,团队协作能力强;7、较强的责任心、执行力,能够以结果为导向完成各项工作;8、具备良好的团队合作精神和责任心,能够快速适应新的工作环境。三、员工福利1、六险(社保五险 团体意外险)保障2、包食宿(免费住宿 免费三餐)3、节日福利(逢节日提供丰富员工礼品)4、生日关怀(员工生日蛋糕 生日会)5、年度体检(每年提供员工免费体检)6、丰富的员工活动(工会定期组织员工活动,丰富员工业余生活)7、年度旅游(每年工会组织员工不限省内、省外旅游)8、部门、公司不定期组织聚餐活动9、年终奖福利10、舒适的工作环境、轻松的工作氛围11、完善的培训体系、良好晋升通道和职业规划