岗位职责：
1、了解行业动态，理解公司业务，为公司职员及技术岗位等招聘策略提供依据。
2、具有招聘渠道开发、维护经验，有渠道资源者优先。
3、负责公司职员岗及技术岗、各工程师的招聘工作，制定招聘计划并根据现有编制和需求，计划、协调、统计、执行各部门招聘需求，完成招聘任务。
4、维护、更新招聘平台后台数据；发布招聘信息，吸引潜在候选人；筛选简历，进行初步面试，协助面试官进行面试，跟进面试结果；进行Offer谈判、签订、背调及发送Offer。
5、分析及整理招聘数据，建立人才储备库并定期进行维护更新，整理并保存招聘相关资料、档案。
6、完成领导及上级临时安排的其它事务。
任职资格：
1、全日制本科学历，人力资源或行政管理等相关专业。
2、两年以上1000人以上的中大型制造企业招聘经验，猎头经验的优先考虑。
3、熟悉线上、线下常用的招聘平台、渠道及其特点和优势，对招聘方式有自身的见解和想法。