工作职责：
1、根据招聘计划，协助开展人才招聘、招聘渠道维护，人才储备维护；
2、根据公司业务发展需要，协助落实培训计划的落地；
3、为上级提供人力资源其他模块协助，包括但不限于：人力制度落实、培训需求发掘、团队氛围的建设、内部竞聘、员工福利等其他工作。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等专业；
2、有较强的综合素养、沟通协调能力强，好学善思、执行力强。