工作职责：
1.负责人力资源体系，组织大战体系、人才发展体检建设落地及优化。
2.组织并指导开展任职资格、胜任力评估、人才盘点、人才评价结果应用等工作。
3.参与制定人力资源战略规划，制定公司年度人力资源编制和配置计划，以满足公司经营发展需求。
4.制定干部管理制度，流程，加强对管理干部的选拔、培养、考核、激励，退出管管理。
5.拓展招聘渠道，整合招聘资源。
6.建立内部讲师团队和公共课程体系，组细实施集团层面培训计划。

岗位要求：
1.本科以上学历，5年以上大中型制造业人力资源管理经验，3年以上组织发展管理岗位经验。
2.持有二级或以上人力资源管理师证书。
3.有较强的文字工作能力。
4.具备扎实的人力资源专业知识。
5.熟练操作办公软件。