岗位职责：
1. 统筹人事部管理工作，拟定工作计划，指导下属完成工作；
2. 根据公司发展现状制定人力资源计划，满足公司人力资源需求；
3. 激发员工团队精神，营造文明、尊重、有责任担当、积极向上的企业文化氛围；
4. 负责公司人力资源的规划、人才的招聘、选拔与人力资源配置；
5. 负责新员工的入职培训以及员工的日常培训及开发工作；
6. 对各部门培训工作进行监督、指导及评估；
7. 绩效及考勤与职业管理，建立并完善绩效薪酬及福利管理管理体系，能在一定程度上正确引导员工个人职业
发展；
8. 对部门质量目标和 KPI 负责。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、五年以上同岗位工作管理经验；接受过人力资源六大模块、企业内部培训管理等培训；有取得人力资源管理师及企业培训师二级以上更佳；
3、熟悉电脑办公软件操作及有 C1 驾驶证；
4、管理类专业；熟悉人力资源六大模块；熟悉劳动合同法，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；对 ISO13485 品质体系有一定的认识；
5、爱岗敬业、沟通协调能力强；有良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力和公关协调能力；
6、有处理突发事件的能力，能协助上级领导处理各种交办事项，并具备良好的策划能力。