岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年
度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责、协调、组织员工培训。
9、组织好公司活动的相关事宜，能带动整个公司的氛围, 增进团队凝聚。

任职要求：
1、30-40岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、三年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源招聘模块；
3、熟悉国家相关法律法规及各项劳动人事法规和政策；
4、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力及解决问题的能力，有亲
和力，较强的责任感与敬业精神。