1. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责全公司的招聘工作，员工的晋升、调动管理；完成业务团队招聘与人才配置，推动薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行。
3. 拟定公司的行政与人力资源管理规章制度、工作流程，完善制度建设体系，并跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行；
4. 建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设；做好各类员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解决部门、员工之间的问题；推动事业部内部团队建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围。
5. 培训管理：全面负责公司整体培训，监督各部门培训工作的开展，协调组织并实施具体培训工作
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系；

任职要求：
1、大专及以上学历，至少5年以上企业人力资源管理工作经验，有相关行业从业经历者优先考虑。
2、对企业人才招聘、职位评估、素质模型建立、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验。
3、具有较强的逻辑思维能力、人际关系沟通、协调能力和执行力。
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
5、具有丰富的人员测评经验和敏锐的观察力，逻辑思维能力，工作条理清楚、思维敏捷，善于思考问题。
6、应有创新意识和创新思维，要善于突破旧的管理体制与管理方法，把创新用于改革和管理中。
7、吃苦耐劳，工作认真仔细，原则性强，有良好的执行能力。