岗位职责:
1、根据公司战略和目标，设计和优化各级组织薪酬绩效管理政策及相关流程，并组织实施；
2、根据公司政策和业务需求制定激励政策，完善和优化激励方案，并落地执行；
3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4、组织开展年度人工成本预算工作，编制年度薪资总额计划；
5、组织公司绩效管理工作，审核公司各部门的绩效考核结果；
6、负责公司薪酬发放工作；
7、负责公司考勤管理。
任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、3年以上中大型制造业薪酬绩效同岗位工作经验；
3、受过现代人力资源管理技术、熟悉劳动法律法规；
4、熟悉薪酬体系设计，职级体系设计；
5、熟悉薪酬调查，计件工资核算；
6、有绩效管理推行实操经验；
7、英语读写流利；
8、有组织发展经验优先。