岗位职责:1、根据公司战略和目标,设计和优化各级组织薪酬绩效管理政策及相关流程,并组织实施;2、根据公司政策和业务需求制定激励政策,完善和优化激励方案,并落地执行;3、负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;4、组织开展年度人工成本预算工作,编制年度薪资总额计划;5、组织公司绩效管理工作,审核公司各部门的绩效考核结果;6、负责公司薪酬发放工作;7、负责公司考勤管理。任职资格:1、人力资源、管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上中大型制造业薪酬绩效同岗位工作经验;3、受过现代人力资源管理技术、熟悉劳动法律法规,英语听说读写OK。