工作职责:
1. 每季度追踪组织绩效各指标达成，数据收集及核算绩效结果；
2. 推进组织绩效各指标改进与分析；
3. 调查了解绩效实施考核问题，并制定相应的改进方案并落地地执行（优化当前绩效实施流程）；
4. 建立指标库及相关数据库，并逐步建立各指标数据标准化；
5. 岗位绩效落地的绩效工具及方法赋能、绩效考核结果改进与分析优化赋能等。
6.协助领导完成与推动其他项目。

任职资格:
1、本科及以上学历，具备3年以上绩效管理相关经验；
2、熟悉绩效管理流程，有良好的业务思维；
3、对数据较敏感，熟悉常用公式、数据分析方式；