工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和持续不断的优化，以及绩效管理与培训。负责制定公司绩效考核标准，监控和优化绩效，提高公司人效、保障各级目标的实现。
主要职责：
- 负责公司薪酬体系的设计、实施和持续优化。
- 制定公司绩效考核标准，监控和优化绩效，确保公司各级目标的实现。
- 负责绩效指标的设定和监控，为公司提供数据支持。
- 负责绩效管理与培训，提高员工绩效和潜力。
- 负责公司绩效体系的改进和调整，以适应公司业务发展和变化。
- 协助公司制定和执行薪酬、福利政策，确保公司公平、公正、公开的薪资制度。
- 完成其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
- 5-7年工作经验，大专或以上学历。
- 熟练并主导过公司的薪酬、福利体系从0-1的过程，具备薪酬设计和预算经验。
- 具备数据分析和决策能力，能够使用各种工具和技能进行数据分析和决策。
- 具备良好的团队合作能力，积极的工作态度和抗压能力。
- 有连锁零售、批发、贸易行业的相关工作经验