工作职责
1.根据公司的发展战略要求，协助设计、搭建人力资源管理体系；
2.根据各部门用人需求，组织开展招聘相关工作；
3.协助制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实及监督工作；
4.参与编制、实施劳务纠纷应急预案，参与调解、处理劳务纠纷
5.负责公司日常行政、后勤管理工作，协调处理好内外部关系；
6.制定并完善公司的工作程序和规章制度起草、通知、具体实施；
7.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求
1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.有3年以上同等岗位经验；
3.熟悉人力资源六大模块及国家、地方相关劳动法律法规；
4.有主导策划开展公司活动及其它行政工作经验，善于处理公司对外关系；
5.熟悉ISO9001、TS16949等体系；
6.具有较强的语言表达能力、沟通协调能力和文案写作能力，有亲和力、较强的责任感和保密意识。


岗位福利
1.岗位：13薪/年，绩效优异者14薪/年
2.季度评优，绩效优异的员工拥有内部晋升加薪机会；
3.工作制：单休工作制、带薪年假、产假及劳动法规定的其他假期；
4.保 险：购买社保公积金；
5.住 宿：免费提供公寓式住宿，有空调热水器、独立卫生间等设施齐全；
6.餐 补：400元/月
7.文娱活动：每年不定期的部门团建旅游活动；
8.礼 品：各节假日礼品；