1、组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行；
2、主持人事工作例会，协调和解决人事工作中的问题；
3、组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项；
4、协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜；
5、完成上级领导临时交办的其他工作。