工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的入职、离职手续，协助人力资源经理完成员工档案管理和更新；
- 负责公司薪资福利的管理和执行，包括发放工资、缴纳保险、处理员工福利等；
- 负责公司内外部培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训讲师的聘用、培训过程的管理等；
- 负责公司员工关系维护，协助解决员工工作中的问题，协助人力资源经理处理员工纠纷；
- 定期进行人力资源报表的撰写和统计，向公司高层提供人力资源数据分析和建议；
- 协助人力资源经理完成公司的人力资源制度改革和员工激励计划。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，具有人事专员或招聘专员岗位工作经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同层级的员工进行有效的沟通；
- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能够对人事管理工作进行有效规划和管理；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。