岗位职责
1.根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质；
2.通过多种渠道主动、积极的物色合适的人才，及时满足各部门的用人需求；
3.负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作；
4.对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据；
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。


任职要求
1.大专及以上学历，18-38岁；
2.有2年以上招聘经验，有中大型企业招聘经验可优先考虑；
3.具有良好的职业道德，积极主动，有责任心，思维敏捷；
4.有良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强；
5.熟悉使用word、excel、PPT等办公软件，有一定的文字功底。