工作职责:
岗位职责：
1、基于各部编制计划与各部门人力需求，并制定有效的人才获取策略；
2、工程师及主管以上人才寻访、吸引、识别、录用及岗前管理；
3、行业或竞争对手的定向挖猎或mapping；
4、公司年度校园招聘等项目参与实施；
5、面向内部业务客户，参与HR或招聘有关政策，流程，制度的落地或持续优化。
任职资格:
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年年以上大型企业招聘工作经验，有HRBP经验或非招聘类的HR经验优先；
3、交付能力强，有研发工程岗交付经验或校招类项目交付经验的优先；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、办公软件熟练，英文良好；
6、性格外向，工作有激情，能够承担工作压力。