岗位职责：
1、全面负责公司人才招聘，建立并发展多种招聘渠道，根据岗位的差异选择有效的招聘渠道
2、及时处理人才网站简历信息，对有效简历进行筛选 及预约面试；
3、负责建立公司后备人才库；
4、对新入职人员进行培训及培训跟进，及时了解新员工工作生活的情况，尽可能帮他们解决问题，善于处理员工关系。
5、配合领导开展人力资源各项工作。


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关类专业优先；
2、3年以上人事招聘经验，有丰富的专业人才招聘渠道；有丰富高等院校的招聘经验；
3、精通招聘面试技巧和方法，具有良好的协调沟通能力、敏税的信息获取能力；
4、优秀的沟通表达能力和团队合作意识、结果导向，有较强的问题解决能力。